| Tiếng Việt | English |
| B | |
Bảo hiểm thất nghiệp là loại hình bảo hiểm bắt buộc do Nhà nước tổ chức mà người lao động, người sử dụng lao động tham gia để hỗ trợ duy trì việc làm, đào tạo, tư vấn, giới thiệu việc làm và bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi bị mất việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
| Unemployment insurance means a type of compulsory insurance organized by the State and participated by employees and employers to support the maintenance of employment, training, employment counseling and job placement, and offset part of income of employees when they become unemployed based on their contributions to the Unemployment Insurance Fund. |
| C | |
| Các chế độ bảo hiểm thất nghiệp | Unemployment insurance benefits |
Căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp
| Bases for payment of unemployment insurance premiums |
| Cơ sở dữ liệu về người lao động là tập hợp các dữ liệu về người lao động được sắp xếp, tổ chức để truy cập, khai thác, chia sẻ, quản lý và cập nhật. | Database on workers means a collection of data on workers which are arranged and organized for access, exploitation, sharing, management and updating. |
| Chính sách của Nhà nước về việc làm | The State’s policies on employment |
| Chính sách cho vay giải quyết việc làm | Policies on provision of employment creation loans |
| Chính sách hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động ở khu vực nông thôn | Policies to support occupation or employment change for workers in rural areas |
| Chính sách việc làm công | Public employment policies |
| D | |
| Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm | Employment service enterprises
|
| Đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia | Assessment of national occupational skills and issuance of national occupational skills certificates |
Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp
| Conditions for being entitled to unemployment allowance |
Đóng bảo hiểm thất nghiệp
| Payment of unemployment insurance premiums |
| Đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp | Unemployment insurance participants
|
| H | |
| Hệ thống thông tin thị trường lao động | The labor market information system |
| Hoạt động hỗ trợ phát triển thị trường lao động | Support for labor market development |
| Hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng | Support for guest workers
|
Hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề
| Support for workers to participate in training and improvement of their occupational qualifications and skills |
Hỗ trợ phát triển thị trường lao động, ưu tiên đầu tư phát triển hạ tầng đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số.
| To support the development of the labor market, and prioritize the investment in developing infrastructure to meet digital transformation requirements. |
| Hỗ trợ tạo việc làm, tự tạo việc làm, chuyển đổi việc làm. | To support employment creation, self-employment and employment change. |
| K | |
| Khai thác, chia sẻ, mua bán, trao đổi, chiếm đoạt, sử dụng trái phép thông tin, dữ liệu trong cơ sở dữ liệu về người lao động và thông tin về thị trường lao động. | Illegally exploiting, sharing, trading in, exchanging, appropriating or using information and data in the database on workers and labor market information. |
Khiếu nại và giải quyết khiếu nại; khởi kiện đối với quyết định, hành vi về bảo hiểm thất nghiệp
| Filing and settlement of complaints about, and initiation of lawsuits against, unemployment insurance-related decisions and acts |
| Khung trình độ, tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia | National occupational qualifications and skills framework and national occupational skills standards |
| N | |
| Nội dung, hỗ trợ phát triển kỹ năng nghề | Contents of, and support for, the development of occupational skills |
Nội dung, tổ chức dịch vụ việc làm
| Employment services and employment service organizations |
| Nghề, công việc yêu cầu phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia | Occupations and jobs requiring national occupational skills certificates |
Nguồn hình thành Quỹ bảo hiểm thất nghiệp
| Sources forming the Unemployment Insurance Fund |
| Nguyên tắc đăng ký lao động | Labor registration principles |
| Nguyên tắc về việc làm | Principles related to employment |
| Người lao động là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên có khả năng lao động và có nhu cầu làm việc. Trường hợp lao động chưa thành niên phải bảo đảm điều kiện theo quy định của Bộ luật Lao động | Worker means a Vietnamese citizen who is aged full 15 years or older, has ability to work and seeks employment. Minor workers must satisfy the conditions specified by the Labor Code
|
| P | |
| Phân biệt đối xử trong việc làm là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, khuyết tật, bệnh tật, trách nhiệm gia đình làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp, trừ trường hợp xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và nhằm duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương | Discrimination in employment means an act of discriminating, excluding or prioritizing workers based on their race, skin color, national origin or social origin, ethnicity, sex, age, pregnancy status, marital status, marital status, religion, belief, disability, illness, and family responsibility that affects their equality in employment or occupational opportunities, unless such discrimination stems from specific requirements of certain jobs and aims to maintain and protect the employment for vulnerable workers |
| Q | |
| Quản lý hoạt động đầu tư Quỹ bảo hiểm thất nghiệp | Management of investment activities of the Unemployment Insurance Fund |
| Quản lý nhà nước về việc làm | State management of employment |
| Quỹ bảo hiểm thất nghiệp | The Unemployment Insurance Fund |
| Quyền khiếu nại về bảo hiểm thất nghiệp | The right to file complaints about unemployment insurance |
| Quyền và nghĩa vụ của người lao động | Rights and obligations of workers |
| T | |
Tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia là yêu cầu về kiến thức chuyên môn, kỹ thuật, năng lực thực hành và khả năng ứng dụng mà người lao động cần phải có để thực hiện công việc theo từng bậc trình độ kỹ năng của từng nghề.
| National occupational skills standards means requirements on professional and technical knowledge, practice capacity, and ability to apply such knowledge and capacity which are required for a worker to perform his/her job depending on each level of qualifications and skills for each occupation. |
| Tín dụng chính sách về giải quyết việc làm | Credit incentives for employment creation |
| Tố cáo, giải quyết tố cáo về bảo hiểm thất nghiệp | Filing and settlement of unemployment insurance-related denunciations |
| Tổ chức đánh giá kỹ năng nghề quốc gia | National occupational skills assessment organizations |
Tư vấn, giới thiệu việc làm
| Employment counseling and job placement |
Tham gia bảo hiểm thất nghiệp
| Participation in unemployment insurance |
| Thông tin đăng ký lao động và cơ sở dữ liệu về người lao động | Labor registration information and database on workers |
| Thông tin thị trường lao động | Labor market information |
Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp
| Period of payment of unemployment insurance premiums |
| V | |
Việc làm công là việc làm tạm thời có trả công được tạo ra thông qua việc thực hiện các chương trình, dự án, hoạt động sử dụng vốn nhà nước tại địa phương.
| Public employment means paid temporary employment which is created through the implementation of state-funded programs, projects or activities in localities. |
| Việc làm là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà pháp luật không cấm. | Employment means an income-generating working activity not banned by law. |
